L’apprentissage permet de préparer un diplôme en alternant des périodes de formation en entreprise et des périodes de formation en centre de formation.

Les apprentis, bénéficiant d’une formation en alternance, doivent être âgés entre 15 et 29 ans révolus et avoir signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise d’accueil pour la durée de la formation.

Pendant la durée du contrat, l’apprenti perçoit une rémunération (en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge), accède aux droits aux congés payés et à la même couverture sociale que l’ensemble des salariés de l’entreprise. Il bénéficie des mêmes droits que les salariés classiques de l’entreprise d’accueil.

Les entreprises d’accueil bénéficient d’une exonération, totale ou partielle, des cotisations sociales, d’un versement d’une prime à l’embauche et d’un crédit d’impôt pour celles qui sont au régime réel d’imposition.

Coût de la Formation :

• Prise en charge par l’organisme financeur (OPCO ou collectivités) dont dépend l’entreprise.
• Aucun coût de formation pour l’apprenti.